万达企业文化最核心的内容体现在两个方面，一是企业愿景，“国际万达，百年企业”，万达集团是有远大志向的企业。二是企业核心价值观，王健林把它叫做“三个高于” ——人的价值高于物的价值，企业的价值高于个人的价值，社会价值高于企业价值。王健林把人才看得比什么都要重，每当看到年轻员工的加入，看到团队的扩大，王健林心情的愉悦不是财富的增加可比拟的。企业是社会的基本组成部分，发展企业的最终目的是为社会作贡献，所以王健林非常强调诚信，强调慈善、强调卓越。
财富由谁来创造？不是王健林个人，而是全体员工共同创造的。创造的财富归谁？也不是归王健林，而是归全体员工，此外还要拿出相当一部分来回报社会。这就是万达集团发展的宗旨——“共创财富，公益社会”。
王健林为此出台了两项制度，一是高管股权激励制度，二是员工激励制度。
【成功秘诀】
具有鲜明时代特色和个性化的企业文化。
【经典语录】
“如果万达集团的员工干到退休时还要靠政府养老金过活的话，实际上就意味着我事业和做人的失败。”
——王健林
115　陈廷骅
（香港南丰集团董事长）
【公司简介】
南丰是香港著名企业家陈廷骅创立的一个公司集团。南丰纺织联合有限公司再加上陈廷骅原有上市的公司集团和他拥有的私人公司集团，统称为南丰集团。南丰集团旗下公司主要业务包括棉纺工业、地产发展及投资、地产企业及项目贷款、按揭贷款、船务、海外投资、股票及证券投资、建造业及物业管理等。