其次，要以一个小目标的形式去完成你的改变。你如果就想通了，从一个不敢沟通的人变成一个敢于表达自己的人，那是不现实的。往往目标越大，给你的压力就越大，你的驱动力就越弱。因此，你应该将大目标分解为小目标。
比如，你可以尝试着将本周的目标这样制订，每天找三个人聊五分钟以上、在本周的会议上发言一次等。
最后，要做记录。这点很重要。因为只有这样做，你才能看到具体的进步，才能给自己一个正面的反馈。
行政管理者的工资差别体现在什么地方
我们和周边的从业人员经常会聊到一个话题：一个工资低的行政人员和一个工资高的行政人员的差别在哪里？
差别在于做事情的能力不足吗？这两者之间虽然有一定关系，但不一定是根本的原因。
是做事情的细致程度不够吗？从男女从业的比例来说，这点似乎也不成立。
是平台的关系吗？有一定影响，但从BAT（百度、腾讯、阿里巴巴）出来的人不一定能适应外部的环境，因此平台对人的影响也十分有限。