其驾驭特点是：
①具有在家长式组织中的经历，曾取得过业务实绩；
②有非常强的业务排难能力，能解决其他人难以处理的技术问题；
③按规范处理问题，高度重视按自己的方式办事，坚持自己的思想而不求创新；
④知识面比较狭窄，但具有的见解较有深度，对与工作相关不大的事情没有兴趣；
⑤业务交往上注意眼前利益，有十分严重的功利主义倾向。
２．实际型
总的特征是善于处理各种人际关系，但在业务上缺乏权威性。不过，他能通过“用人”这一办法来弥补自己的不足。
其驾驭特点是：
①曾经多次被评为先进人物，但多半没有给人留下深刻的印象；
②在业务上，提出问题但不解决问题，通常表示“我知道你会把它做好的”；
③没有创新能力，也没有创新意愿，认为“枪打出头鸟”；
④知识比较缺乏，且都比较肤浅，常常闹出笑话；
⑤以人际交往的优势取代业务交往，效果还不错，但不够精明；
⑥不强制使用职位的压力，用劝说的办法实施领导；
⑦有聊天和串门习惯，对任何事都有兴趣；
⑧有耐心和与人为善的品质，善于做思想政治工作；