第一，在研究三的研究目的部分，指出研究企业动态能力多层次影响模型是本章节的主要研究研究目的，具体分为企业家个人层次变量、高层管理团队层次变量、组织层次变量和外界环境层次变量，具体考察各个层次对企业动态能力的直接影响效应以及各个层次之间是否存在替代效应或者互补效应。
第二，在理论推导和研究假设部分，提出了企业家个人层次、企业高层管理团队层次、组织层次、外部环境层次等不同层次影响因素与企业动态能力的假设关系，以及各个层次之间是否存在替代效应或者互补效应的跨层次交互影响假设。
第三，在研究方法部分，从取样方法和调查样本的情况、数据同源偏差检验、研究测量和统计方法四个方面阐述了研究三所采用的方法。
第四，在研究结果部分，采用修正后项目总相关系数（CITC）、探索性和验证性因素分析方法、方差分析、描述性统计分析、相关分析以及基于普通最小二乘法（Ordinary Least Square）进行多元回归分析（Multiple Regression Analysis），对研究三的各个理论假设进行了实证检验，检验了企业家个人层次变量、高层管理团队层次变量、组织层次变量和外界环境层次变量等各个层次对企业动态能力的直接影响效应以及各个层次之间是否存在替代效应或者互补效应。