永远别把请假当做一件无足轻重的小事对待！那种总爱说“我真的有事，要扣工资就扣好了”的员工，无论到哪个单位，都不会有老板欣赏的。
“我常缺勤，可我有才能！”不要妄想用这样的语言应付老板，要知道，请假可是升职路上的一大障碍。
不要随便找个借口就去找老板请假，比如身体不好，家里有事，孩子生病……这样次数一多，任何一个老板都无法接受。
只要一有事哪怕是一件微不足道的私人小事就请假，还自我安慰说：“反正我把工作做完了，就算今天不去上班，明天我会多做一点的，没什么大不了。”那就会给你的日后造成麻烦，甚至严重影响你的个人前途。
于菲和邓艾都是某公司销售科的业务骨干。当公司要在她们当中选拔一个人担任销售科经理时，对她们的业绩进行了考核，但发现她们业绩相当，协调性、创造性等各项条件也不相上下。在这种情况下，老板很难判断到底谁比较好。因为一旦作出了错误的判断，就很可能会引起下属的不满，有失公平之嫌。这时，最容易用来作为判断标准的就是出勤率。于是，于菲因为多请了几次假，而丧失了这个升职的好机会。