7.如何对待不得志的上司
作为员工如何与领导相处，如何对待那些“失意”的上司，它反映着一个员工待人处事的品德。
（１）对平庸自卑的上司要注意靠拢。
与高傲自大的上司相反，平庸自卑的上司往往能力平平，成绩寥寥，没有引起自豪的地方。但不要因此认为这样的上司就是个不中用的人，他一定有某种优点，所以这位上司的上司才会提拔他。总之，不论他是否让下属们钦佩，都必须要拥护他。这种类型的上司心里，会强烈地希望得到部下的拥护。受到部下拥护的上司，会因为部下的拥护而更为自重。如果下属们能够对外宣传自己上司的优点，一旦风声传到了他的耳中，他就更会严格要求自己，更加关心部下，努力成为部下们对外宣传的伟大人物。因此，与这种类型的上司相处，要注意尊重。下属们不妨在私下场合，或者公开场合，多向上司问好，多为上司着想。上司肯定会记在心里，一遇合适的机会，一定会回报下属的敬意。
（２）对陷入困境的上司要热心帮助。
上司也有上司的苦恼。他们可能因为工作头绪太多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前，可能会因为家庭的纠纷而沮丧不已。大多数人遇到这种情况会表现出逃避的态度。他们觉得上司办不了，自己也帮不了。其实，只要你说出一句“我来帮助你”的话语，上司就会感激不已的。当上司有困难时，或者大家都不敢接近上司时，如果你不计利害去帮助他，他心中的感激是可想而知的。