然而有的人在事业上稍微取得了一点成就就高兴，这可以理解，但是将这点成果奉为“完美”并且没完没了地进行自我欣赏就大错特错了。没有任何事物是尽善尽美的，世上永远不存在无懈可击的完美。李嘉诚创造了一个神话，一个靠资本运营撬动市场，实现增长，并得以迅速做大做强的神话。谁都知道，李嘉诚从来没有失败过，是名副其实的常胜将军。然而李嘉诚仍在力求加强自身能力，力求创新，时刻在为不可预料的新情况的出现做准备。
从一个名不见经传的小小推销员，到一位拥有巨额资产的大企业家，多年在商海中的打拼，李嘉诚已经将他对自身的静态管理成功地延伸至对企业的动态管理。想要了解怎样才能从静态管理成功地延伸至动态管理，我们首先需要知道什么是静态管理，而动态管理又是什么。
想要管好别人，先要管好自己。其实，自我管理就是一种静态管理。自我能力的挖掘首先要建立在对自我正确的认识之上，然后再通过对自我合理的管理一步步地迈向目标，最终达到成功。在这个过程中，我们还要时不时地回过头去反省自己过去的言行举止：哪一些是合乎情理的，哪一些伤害到了他人；哪一些是切合实际的，而哪些又是高估自我能力的；有哪些不良的后果是由于自己的冲动所致，又有哪些成功的案例是因为自己的智慧才最终得来。