少年美女高清手机剧情介绍:但是，并不是所有的批评都可以达到这样的目的，因为批评和被批评的过程通常不是在心平气和中进行的，并且当下属遭受到批评过多时，情况更加糟糕。英国行为学家波特指出：“当遭受许多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余的就不听了，因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。”因此，管理者不应该经常将下属的某个错误挂在嘴边，喋喋不休地反复唠叨，在下属认识到自己的错误后，管理者应该尽快结束批评。蝴蝶效应：找到问题产生的根源气象学家爱德华·洛伦兹在一次演讲中说：“一只亚马孙河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅 ...